En base a sus dignósticos y evaluaciones ya realizadas, así como la aplicación de los propios diagnósticos de TEDE, identificamos en conjunto (cliente-Tede), las principales conductas o desempeños observables que se requieren cambiar, ajustar, eliminar, reforzar o adquirir. Diseñando las experiencias de aprendizaje necesarias para que los participantes a través de diferentes objetos y estrategias de aprendizaje* trabajen en sesiones de cursos-taller que les permitan reflexionar sobre el tema, validar y usar los principios aportador, utilizar las herramientas proporcionadas para finalmente construir su aprendizaje significativo al respecto.
(*)Dentro de los diferentes objetos y estrategias de aprendizaje contamos con:
1. Cursos-Taller
2. Conferencias-Taller
3. Libros Guía
4. Kits de Aprendizaje
5. Workbooks
6. Casos Escritos
7. Video-Casos
entre otros.
Aplicación de cuestionarios diagnóstico de habilidades específicas:
1. Liderazgo
2. Trabajo en Equipo
3. Servicio al Cliente
4. Proceso de Ventas
5. Pensamiento Sistémico
6. Creatividad
7. Innovación
entre otros.
Estos diagnósticos nos permiten, a través de su personalización para cada empresa, establecer una seria de "fotografias" de la situación que se vive con respecto a la habilidad evaluada. Es decir, aplicando, por ejemplo, el diagnóstico de liderazgo, podemos obtener información sobre: percepción, modelo, herramientas y estrategias de los lideres evaluados.