Dev Day 4 Women CDMX 2018

Ana Cecilia, nos platica como es trabajar para una empresa de tecnología como los es AN Global

Claudia Sánchez, nos platica como es el desarrollo de las mujeres una gran empresa de tecnología como es Globat

Actualmente, vemos más mujeres participando en las áreas de tecnología, sin embargo las oportunidades de crecimiento para las mujeres en niveles superiores – de Gerentes a Directoras- es difícil, aun cuando se ha comprobado que la participación de las mujeres en dichos puestos incrementa en promedio un 25% en la productividad.

Se hablara de los retos con los que me he enfrentado al desarrollar el API Market y Open Banking en México. El objetivo de la charla es platicar sobre los motivos que nos llevaron a realizar un proyecto así en una institución financiera, platicaré algunos obstáculos con los que nos hemos enfrentado y les brindaré algunos consejos que deberían de seguir cuando intentan crear algo tan disruptivo en una institución más tradicional.

Daniela Hernández Mariana Pérez-Vargas @Mariana_PVO Guadalupe Sánchez

Breve plática introductora paso a paso al lenguaje de programación Rust.

Un recorrido por las tendencias y aplicaciones de tecnologías de la 4ta plataforma tecnológica como IoT, big data y analítica.

En los últimos años, la sociedad se ha preguntado al menos una vez: “¿Por qué tanto alboroto por conseguir que las niñas entren en el mundo de la programación?”
Debo aclarar que no es mera publicidad ni mucho menos por moda. En esta Ignite tengo como objetivo compartir algunas razones por las cuales las niñas deben de aprender a programar y hacer que se enamoren de la tecnología a tal punto que deseen proyectarse profesionalmente con ella.

Vivencias que se desarrollan durante la transición entre lo nuevo y viejo de las TICs para llegar a soluciones optimas hacia el cliente.

Brindar un ejemplo para mostrar la programación orientada a protocolos y como se simula la herencia multiple con un ejemplo gráfico en playground.

Mi experiencia sobre los sfrimientos, frustraciones, aventuras, alegrías y amistades que tuve que pasar en el bootcamp de Laboratoria y ahora estar trabajando como coach del mismo bootcamp.

Todos los días lidiamos con “checkboxs” donde tenemos que elegir “mujer” u “hombre” y eso pareciera que habilita un combo de estereotipos, donde las mujeres tenemos que cumplir una lista de cosas y los hombres otras y si las intercambiamos somos mal vistos.

Mi experiencia a través de 10 años de trabajar en Gobierno en el área de TI, metas, obstáculos , percepciones , ademas del crecimiento que se obtiene.

Una de mis responsabilidades como asistente de planeación y estrategia dentro de la empresa es el reclutamiento de talento manteniendo la equidad de género. El director de desarrollo (mi jefe) es consiente de la importancia que tiene la diversidad en los equipos, sin embargo es difícil generar y mantener esa diversidad. Conozco muchas mujeres en tecnología, pero pocas son las que se mantienen en el desarrollo, incluso yo misma no quise seguir por miedos y prejuicios.